Çalışma alanı — Denizli
İş hukuku
Denizli’de işverenlere iş sözleşmeleri, işten çıkış süreçleri ve iş uyuşmazlıklarında; çalışanlara alacak ve işe iade taleplerinde danışmanlık ve dava takibi.
İletişime geçin01 / Hangi durumlarda
Size tanıdık geliyor mu?
“Çalışanımla yollarımızı ayırmamız gerekiyor.”
Feshin gerekçesi, bildirimi ve ödemeleri doğru kurgulanmazsa işe iade ve tazminat riski doğar. Süreci baştan birlikte planlayalım.
“İş sözleşmelerimizi güncellemek istiyoruz.”
Sözleşmelerinizi, fazla çalışma onaylarını ve iş yeri kurallarınızı güncel mevzuata göre gözden geçirelim.
“Arabuluculuk toplantısına davet edildik.”
İşçi alacağı ya da işe iade başvurusunda görüşmeye hazırlıklı gidelim; sizi toplantıda temsil edelim.
“Kıdem tazminatımı alamadım.”
Kıdem, ihbar, fazla mesai ve izin alacaklarınızı hesaplayalım, izlenecek yolu netleştirelim.
“İşten çıkarıldım, haksız olduğunu düşünüyorum.”
İşe iade için süre kısadır: fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir. Vakit kaybetmeden konuşalım.
“İş kazası geçirdim.”
Tazminat ve SGK süreçlerinde haklarınızı ve izlenecek adımları birlikte belirleyelim.
02 / Nasıl ilerliyoruz
Üç adımda, birlikte.
- 01
Konuşalım.
Nasıl ulaştığınız fark etmez; önce durumu kendi cümlelerinizle anlatırsınız.
- 02
Netleştirelim.
Seçenekler, süreç ve ücret açık bir dille masaya konur. Sürpriz kalmaz.
- 03
Birlikte ilerleyelim.
Süreç boyunca nerede olduğunuzu bilirsiniz.
03 / Sık sorulanlar
Aklınıza takılanlar.
Aklınıza takılan başka bir şey olursa, birlikte konuşalım.
İş davası açmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. İşçi ve işveren alacak ve tazminat talepleri ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Toplantıya hazırlıklı gitmek sonucu doğrudan etkiler.
İşe iade için ne kadar sürem var?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Bu süre kaçarsa işe iade talep edilemez; bu yüzden erken görüşmek önemlidir.
Hem işverenlerle hem çalışanlarla çalışıyor musunuz?
Evet. Aynı uyuşmazlıkta iki tarafı birden temsil etmeyiz; görüşmeden önce bunu kontrol ederiz.
Ücreti baştan öğrenebilir miyim?
Evet. İşin kapsamı netleştiğinde ücreti ve nasıl belirlendiğini, Baro’nun asgari ücret tarifesini de gözeterek yazılı olarak paylaşırız.
İlk görüşmeye ne getirmeliyim?
İş sözleşmesi, bordrolar, fesih bildirimi ve varsa yazışmalar. Eksik olması sorun değil; neyin gerektiğini görüşmede birlikte belirleriz.